Les managers doivent développer les compétences et l’autonomie de leurs collaborateurs.
"Anticiper pour renforcer le Capital Humain et assurer la performance présente et future de l'entreprise"
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Module 1
– Fichier du personnel
– Fiches de postes
– Missions et tâches
Module 2
– Les entretiens annuels
– Les entretiens professionnels
– Le plan de formation
Module 3
– Évaluation des compétences en terme de savoir-être et de savoir-faire
– Évolution en fonction des besoins de l'entreprise